Nos expertises · Pour les TPE/PME
Formez vos équipes aux outils de gestion
SAPX Finance forme vos collaborateurs directement sur vos outils et vos dossiers pour développer leurs compétences et les rendre plus autonomes au quotidien.
Vos outils sont en place. Encore faut-il que chacun sache vraiment les utiliser.
Installer un nouvel outil ne suffit pas à transformer les pratiques. Sans accompagnement adapté, certaines fonctionnalités restent inutilisées, les anciennes habitudes persistent et le dirigeant continue d’être sollicité pour les mêmes opérations.
Votre équipe n’est pas à l’aise avec vos outils.
La peur de faire une erreur ou le manque de maîtrise freinent leur utilisation au quotidien.
Votre logiciel est sous-utilisé.
L’outil est disponible, mais certaines opérations restent réalisées manuellement ou selon les anciennes méthodes.
Les formations classiques ne correspondent pas à votre réalité.
Les démonstrations génériques permettent de découvrir un logiciel, mais pas nécessairement de savoir l’utiliser dans le contexte précis de votre entreprise.
Vous souhaitez faire monter un collaborateur en compétence.
Assistant, juriste, gestionnaire ou autre membre de l’équipe doit pouvoir prendre en charge de nouvelles missions sans interrompre son activité.
Notre intervention prend en compte ces situations fréquentes : outil peu utilisé, formations éditeurs trop génériques et besoin de faire monter en compétence un collaborateur directement en poste.
Apprendre en travaillant sur vos vrais dossiers
Nous construisons des parcours de formation-action : les compétences sont développées directement dans l’environnement de travail, à partir des outils et des situations que vos équipes rencontrent réellement.
01
Évaluer les compétences
Nous partons de ce que chaque collaborateur sait déjà faire et définissons précisément ce qu’il doit être capable de réaliser en autonomie à l’issue du parcours.
02
Construire un programme sur mesure
Nous adaptons les séquences de formation à votre organisation, vos outils et aux compétences à développer, avec des formats courts compatibles avec l’activité quotidienne.
03
Former en situation réelle
Les séances se déroulent directement sur vos outils et vos dossiers. Facturation, rapprochement, création d’un devis ou utilisation d’une procédure : l’apprentissage porte sur des situations concrètes.
04
Produire pendant la formation
Chaque séance doit aboutir à quelque chose d’utile pour l’entreprise : un document, une procédure, une facture conforme, une trame ou un mode opératoire.
05
Ancrer les nouvelles pratiques
Nous évaluons les acquis et assurons un suivi après la formation pour vérifier que les compétences développées sont réellement appliquées au quotidien.
Notre dispositif repose sur des demi-journées de 3 h 30 ou des séances de 2 h 30 à distance, avec apprentissage sur les dossiers réels, production de livrables et suivi dans le temps.
Ce qui change concrètement
Des collaborateurs qui savent faire, pas seulement qui ont été formés
Vos équipes gagnent en autonomie.
Les opérations courantes peuvent être réalisées sans solliciter systématiquement le dirigeant ou un autre collaborateur.
Les outils sont mieux utilisés.
Les fonctionnalités utiles sont maîtrisées et intégrées aux pratiques quotidiennes.
Les méthodes deviennent plus homogènes.
L’équipe partage les mêmes façons de faire et dispose de supports communs.
La formation produit immédiatement de la valeur.
Les exercices ne sont pas déconnectés de l’entreprise : ils permettent de faire avancer de vrais dossiers pendant l’apprentissage.
Des compétences acquises et des supports qui restent
Chaque parcours vise à laisser derrière lui des collaborateurs plus autonomes, mais aussi des méthodes et des ressources qu’ils pourront continuer à utiliser.
- Un programme de formation sur mesure
- Des supports et modes opératoires adaptés à vos outils
- Des livrables produits pendant les séances
- Une évaluation des acquis
- Un suivi à froid pour mesurer l’application des nouvelles pratiques
On n’apprend pas à utiliser un outil en regardant quelqu’un l’utiliser. On apprend en faisant.
Méthode
Apprendre. Pratiquer. Produire. Maîtriser.
01 — Évaluer
Nous identifions les compétences déjà maîtrisées et celles à développer.
02 — Personnaliser
Nous construisons le parcours à partir du poste, des outils et des objectifs du collaborateur.
03 — Pratiquer
Les apprentissages se font directement sur les situations rencontrées dans l’entreprise.
04 — Produire
Chaque séance permet de réaliser un livrable réellement utile au quotidien.
05 — Ancrer
Nous évaluons les acquis et suivons leur mise en application après la formation.
Nous intervenons là où les autres s’arrêtent : entre le conseil et la réalité du terrain.
Pourquoi SAPX Finance ?
La formation directement connectée au terrain
Des formations construites autour de votre entreprise
Pas de programme générique déconnecté de vos pratiques : nous travaillons à partir de vos outils, de vos dossiers et des compétences dont vos collaborateurs ont réellement besoin.
Une approche par la pratique
Chaque séance combine apprentissage et production pour permettre une application immédiate des compétences acquises.
Un accompagnement qui se poursuit après la formation
Nous vérifions que les nouvelles pratiques s’installent réellement dans le quotidien et pouvons assurer un suivi sur plusieurs mois.
